생생정보 브로그에 오신걸 환영한데요 이번시간에는 임신과 출산시에 큰 도움이 되어지는 복지 제도에 대하여 안내를 해볼 건데요
회사를 다니시던 분들이 임신을 하시거나 출산을 하면 직장을 그만두어야하셨었죠. 다만 최근에는 다시 회사에 복귀할수가 있고경력이 단절되지 않도록 해드려 보고 있는 제도가 많더라고요.
그중 하나로 출산전후휴가라 해볼수가 있어요. 이 제도는 출산 전과 후에 통합 90일간의 유급휴가를 사용할수있게 되어 지는건데요. 다태아의 경우는 120일까지 가능하다고해요.
출산전후휴가 기간에 대하여 소개가 나와 있는데요. 출산한 여성 근로자의 근로의무를 면제해보시고, 임금의상실없이 휴식을 보장받아 볼수가 있게 해주는 제도이에요.
고용보험에 가입이 되어있었다고 한다면 혜택이 가능하신데요.
임금지급 부분에 대해 살펴보도록 할건데요. 가장 먼저지원 대상기업의 경우라고 한다면 90일의 급여가 고용보험에서 처리가 되게 되며 큰 규모의 기업의 경우엔 60일은 사업주가 부담하게 되며, 나머지 30일은 고용보험에서 처리가 될거에요.
출산전후휴가의 지급 대상이 지정된데요. 가장 굉장히중요한 조건은 고용보험에 180일 이상 가입이 되어 있어야한데요. 또한 출산전후휴가를 사업주에게 부여받아야한다고하기도 합니다. 승인을 받아야한다라고 하는것이겠죠.
승인을 받아보셨다면 이제는 접수를 해보시면 되어 지셔요. 시작한날 1개월 부터하며 휴가가 끝난날 이후 12개월 이내에 접수를 해야 받아 볼수가 있기도하며 휴가기간중 30일에 한번씩 접수를 각기 해 주셔야 합니다.
신청방법은 급여신청서와 확인서 또한 근로계약서등을 제출을 해야하는데요. 신청인의 거주지 또는 사업장 소재지의 관할고용센터 또는 온라인, 우편으로도 신청하실수가 있습니다.
서식중에 급여신청서와 확인서 두개가 더 필요하기도 한데요. 이 서식들은 고용보험 정식 정식 정식 공식 홈페이지에서 제공되고이어요. 이 정식 정식 정식 공식 홈페이지에서 무상으로 다운받아보셔서 사용하고자할수 있습니다. 안내를 해 드려보도록 할 겁니다.
화면으로 들어오셔서 위의 고용보험제도를 눌러주십시요. 그렇게 하고 밑에의 개인혜택을 눌렂쉬고 밑에 모성보호안내 버튼을 눌러 주시고난 후에 출산전후휴가를 눌러주심녀 출산전후휴가 급여 신청서를 받아 보실 수가 잇어요.
중간에 내려보신다면 관련서식으로 출산전후휴가 급여 신청서가 있고 확인서도 함께 있을 거에요.
이 서류를 작성을 하셔서 관할고용센터에 제출한다거나 우편 또는 컴퓨터를 통해서 신청서를 제출을 하게 되면 됩니다. 오늘의 내용 참고가 되었길 바래요. 그럼 이만 저는물러가도록 하겠습니다.
